「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説 改訂版 /西村聡 山岡美由紀 三ツ星通代
販売価格
2,750
円 （税込）
- 出荷目安：
- １～２営業日で出荷
たまるdポイント（通常） 25
※たまるdポイントはポイント支払を除く商品代金(税抜)の1％です。
dカードでお支払ならポイント3倍
- 商品情報
- レビュー
≪商品情報≫
著者名：西村聡、山岡美由紀、三ツ星通代
出版社名：日本法令
発行年月：2022年10月
判型：Ａ５
ISBN：9784539729311
≪内容情報≫
企業の人材難が叫ばれる中、優秀な人材をいかに確保していくかが喫緊の課題となっている。
一方で賃金コストの上昇を抑制するためには労働力のムダな配置をできるだけ排除し、適正な労働環境と生産性を保っていかなければならない。
こうした中で注目されるのが、「多様な働き方」だ。
本書では、「多様な働き方」を実現するために役割等級人事制度（職務基準の人事制度）が必要とされる理由を解説するとともに、その構築プロセスおよび具体的な設例を用いた導入パターンをわかりやすく提示。
改訂版では、新たに副業・高齢者雇用・正社員転換の事例を追加し、それらがすべて職務に紐づき矛盾なく設計され、会社全体の人事制度が調和したものとするための方法を具体的に解説している。
著者名：西村聡、山岡美由紀、三ツ星通代
出版社名：日本法令
発行年月：2022年10月
判型：Ａ５
ISBN：9784539729311
≪内容情報≫
企業の人材難が叫ばれる中、優秀な人材をいかに確保していくかが喫緊の課題となっている。
一方で賃金コストの上昇を抑制するためには労働力のムダな配置をできるだけ排除し、適正な労働環境と生産性を保っていかなければならない。
こうした中で注目されるのが、「多様な働き方」だ。
本書では、「多様な働き方」を実現するために役割等級人事制度（職務基準の人事制度）が必要とされる理由を解説するとともに、その構築プロセスおよび具体的な設例を用いた導入パターンをわかりやすく提示。
改訂版では、新たに副業・高齢者雇用・正社員転換の事例を追加し、それらがすべて職務に紐づき矛盾なく設計され、会社全体の人事制度が調和したものとするための方法を具体的に解説している。
